Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!OD съветник
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Съветник по организационно развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне стратегическите усилия за подобряване на организационната ефективност, култура и управление на промяната. Идеалният кандидат ще има опит в разработването и прилагането на инициативи за организационно развитие, които подкрепят бизнес целите и насърчават ангажираността на служителите.
Като Съветник по организационно развитие, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отделите по човешки ресурси, за да идентифицирате нуждите от развитие, да проектирате и внедрите програми за обучение и развитие, да управлявате процеси на организационна промяна и да измервате ефективността на инициативите. Ще играете ключова роля в изграждането на култура на непрекъснато усъвършенстване и ще подпомагате лидерите в развитието на техните екипи.
Вашите основни отговорности ще включват анализ на организационната структура, идентифициране на възможности за подобрение, разработване на стратегии за управление на промяната, фасилитиране на работни срещи и обучения, както и предоставяне на консултации относно лидерство, екипна ефективност и организационна култура. Ще използвате данни и анализи, за да информирате решенията и да проследявате напредъка на инициативите.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и междуличностни умения, стратегическо мислене и способност да работи в динамична среда. Очакваме да имате опит в управлението на проекти, силни аналитични умения и страст към развитието на хора и организации.
Ако сте мотивиран професионалист с визия за организационно развитие и желание да допринесете за успеха на нашата компания, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за организационно развитие
- Оценка на нуждите от обучение и развитие
- Фасилитиране на работни срещи и обучения
- Подкрепа на инициативи за управление на промяната
- Консултиране на ръководството относно организационна култура и ефективност
- Използване на данни за анализ и подобрение на процеси
- Разработване на програми за развитие на лидерски умения
- Сътрудничество с HR и други отдели
- Измерване на ефективността на OD инициативи
- Подпомагане на изграждането на ангажираща работна среда
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или бизнес администрация
- Минимум 3 години опит в областта на организационното развитие
- Опит в управление на проекти и фасилитиране на обучения
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Способност за стратегическо мислене и анализ
- Знания в областта на управление на промяната
- Умения за работа с данни и метрики
- Способност за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Гъвкавост и адаптивност към динамична среда
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на организационното развитие?
- Можете ли да опишете успешна OD инициатива, която сте ръководили?
- Как подхождате към управление на промяната в организацията?
- Какви инструменти използвате за оценка на организационната ефективност?
- Как работите с ръководители за подобряване на екипната динамика?
- Какви са вашите методи за фасилитиране на обучения?
- Как измервате успеха на OD програмите?
- Как се справяте с резистентност към промяна?
- Какви са вашите силни страни като съветник по OD?
- Какво ви мотивира да работите в тази роля?
